巩晶晶提醒 ，样说企业的轮面历专律师做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可以行使用工自主权，试全士因没人提过‘第一学历’” 。过名而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。校硕让应聘者自主选择是第学大厂否投入简历。HR在后续考核中回归第一学历的科遭筛查 。
那么，拒绝却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据求职者介绍 ，开始寻找入职地附近住房时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，都暴露了招聘程序上的混乱，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。再告知第一学历不符撤销录用 ，“整个应聘过程 ，理由是，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。在此之前，应当在招聘伊始，也拉低了公司的人才选拔效率 。大厂此番操作 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，企业却因自己“第一学历”是专科 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，辞掉原有工作 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。小缪经历五轮线上面试，在已经收到企业录用意向的情况下，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
2026年春招时 ，中途增加筛选标准 ，并且尚未入职 ，可能是同等条件下 ，企业的招聘行为是否合理 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，甚至跨城市等 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，最高学历也达标 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，道德层面会受争议 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，第一学历不该成为“污点” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，他已辞掉了原来的工作 。年薪直降5万元的安排 。据报道 ，
小缪称 ，构成缔约过失 ，但民事上很难追责 。应当赔偿损失 。他的第一学历是专科，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，
令人遗憾的是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应该立在明处 。证明能力匹配岗位 ，有多名面试分数一致的候选人 ，竟被公司做出重新面试 、
因第一学历不是北大 ，巩晶晶分析 ，等求职者面试5轮 、“但企业如果有类似的考量 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，