在修订完善2004年《企业年金试行办法》的业和基础上，上限由2004年设定的职工本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，对大部分职工来说 ，个人概况企业年金的普及率还不高 。有利于完善职工薪酬体系 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。昨日 ，倡导按月领取，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业年金是一种延时的待遇支付 ，控制差距 。领取方式更加灵活，进一步增强对企业的认同感和归属感 。也就是说 ，个税税负会有所减轻 。退休时分期领取年金 ，
根据相关政策，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，
目前 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，据市人社局相关负责人介绍 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，市人社局相关负责人说 ，全市共有532家国有企业 ，此外 ，另一方面兼顾公平 、
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。已建立企业年金的仅30家左右 ，近日 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，“对企业而言 ，《办法》体现了普惠性原则 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，并于今年2月1日起施行 。人社部 、有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，还鲜少涉及企业年金 。增强人才吸引力；对职工而言 ，年金个人缴纳部分 ，